优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）.docx

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优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬成本
D:薪酬水平
答案：C

2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:基础
C:主要依据
D:科学标准
答案：B

3.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

5.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：B

6.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：C

7.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位选择
答案：C

8.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:归纳
D:分解
答案：B

9.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理职责
答案：B

10.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通条件
C:沟通过程
D:沟通环境
答案：B

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:建议奖
C:绩效奖
D:超时奖
答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是企业规章制度的组成部分
答案：A

13.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:奖金
D:福利
答案：A

14.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:培训费用
答案：C

15.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动者
C:劳动者和用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：C

16.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:保本
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

17.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:费用较低
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：B

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

19.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:管理控制
D:信息传输
答案：C

20.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选选择
答案：B

21.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:经营者
答案：B

22.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
D:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
答案：B

23.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：A

24.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

25.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:人格特性
C:道德品质
D:学习能力
答案：A

26.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

27.在企业规划中起决定作用的规划是()。