优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：A

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:希望获得更高职位
C:较少关注外部招聘信息
D:要求加薪
答案：A

4.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:个人面对的决策频率较大
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:压力源存在
答案：C

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:自尊需要
答案：C

6.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：C

7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

8.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:用心做事
C:谨慎虔敬
D:加班加点
答案：B

9.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45325
C:45387
D:45293
答案：B

10.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

11.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:社会影响性
C:不可预期性
D:严重危害性
答案：D

14.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:个人
D:企业
答案：A

15.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：B

16.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

17.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:效价
D:期望
答案：B

19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:员工满意度分析法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析法
答案：A

20.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：B

21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:合法性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

22.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

23.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

24.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO26000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

25.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:WH
C:O
D:S
答案：D

26.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:SDS
D:16PFQ
答案：A

27.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：B

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