2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）.docx

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～15
D:10～25
答案：B

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

4.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:排队法
C:零基定员法
D:数理法
答案：C

5.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：D

6.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

7.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会福利
答案：A

8.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:测验法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:125日
D:100日
答案：A

10.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：B

11.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

12.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:组织结构
D:岗位特征
答案：A

13.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:相关性原则
C:开放性原则
D:及时性原则
答案：D

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:10
C:14
D:16
答案：D

15.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位员工规范
B:工作岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

16.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

17.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：B

18.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:申述材料归档
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：A

19.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：B

20.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:5～10
C:10～15
D:10
答案：C

21.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

22.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

23.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头形式
C:口头许诺
D:口头承诺
答案：B

24.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

25.定额水平具有（），由于对比的方法、衡