优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

3.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:行政人事部
C:人力资源部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

5.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:军事编制
C:行政编制
D:组织编制
答案：D

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①④②
D:③①②④
答案：A

7.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：A

8.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
答案：B

9.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训目标的确定
C:培训计划的确定
D:培训需求的确定
答案：D

10.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：A

11.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理层次
答案：B

12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

13.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：B

14.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：A

15.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

16.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:报酬
C:工资
D:薪水
答案：C

17.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：A

18.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息传递
C:信息沟通
D:信息获取
答案：C

19.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

20.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:劳动标准性条款
C:目标性条款
D:过渡性条款
答案：C

21.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:养老保障
C:生活保障
D:医疗保障
答案：A

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:发展战略
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：D

23.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：C

24.（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance