精编湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

专业精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能范围
D:技能种类
答案：C

3.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:时间规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动纪律
答案：D

4.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

5.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

6.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：B

7.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:特征性
C:行为性
D:结果性
答案：C

8.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:收益评价法
B:测试法
C:360度考核
D:观察法
答案：B

9.（）是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：A

10.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

11.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

12.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

13.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:养老保障
C:生活保障
D:医疗保障
答案：A

14.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:需求确认
C:人员分析
D:排他分析
答案：B

15.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分项预算
C:分头预算
D:分批预算
答案：C

16.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：A

17.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主质询
C:民主咨询
D:民主讨论
答案：A

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

19.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

20.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:学习能力
C:交际能力
D:人格特性
答案：C

21.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：C

22.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织氛围
C:组织效率
D:组织规范
答案：A

23.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:诚信、审慎、勤快
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠心、严谨、殷勤
答案：B

24.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.1
D:0.4
答案：B

25.（）的培训需求反