精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（实用）.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

2.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成40人重伤
答案：C

3.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于资源整合的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

4.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
答案：A

5.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点位法
C:点值法
D:评比法
答案：A

6.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：B

7.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:影响专业化水平
C:协调工作量增加
D:过分强调局部利益
答案：B

8.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:测时法
D:工作日写实
答案：B

9.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

10.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

11.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

12.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

13.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

14.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无限支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：B

15.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

16.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:劳动定额数量
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

17.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

18.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

19.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

20.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：C

21.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能为对应原理
D:要素有用原理
答案：A

22.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：A

23.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②