历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加精品答案.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规则
B:用人单位内部劳动规范
C:用人单位内部劳动法则
D:用人单位内部劳动规定
答案：A

2.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:封闭面试和开放面试
答案：C

3.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

4.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:岗位说明书清楚明晰
C:生产的产品质量稳定
D:组织环境稳定
答案：C

5.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效反馈
C:绩效评估
D:绩效总结
答案：A

6.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

8.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:工作帽
C:工作服
D:防暑降温用品
答案：A

9.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

10.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:直线人员和职能部门责权不清
C:多头领导，政出多门
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理制度评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效考评系统
答案：A

12.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:3S管理
C:6S管理
D:5S管理
答案：D

13.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

14.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

15.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：A

16.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:组织规划
C:整体规划
D:职业生涯规划
答案：A

17.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:员工薪酬
C:外部回报
D:工资和薪金
答案：B

18.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定标准类型
C:制定控制标准
D:差异的处理
答案：C

19.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：B

20.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：A

21.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:工作量大
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

22.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

23.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:事件处理法
答案：D

24.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）