精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

2.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

3.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工要求
C:员工特性
D:员工考核
答案：A

4.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:人际关系
C:培训目标
D:指导教师
答案：D

5.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:组织文化
C:发展战略
D:社会经济发展状况
答案：D

7.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

8.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:7
C:3
D:12
答案：A

9.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:心理测试
C:健康测试
D:能力测试
答案：B

10.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:事先无须作太多的准备
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:无固定的模式
D:谈话方式过于程序化
答案：D

11.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业收益
答案：A

12.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:召集者
D:领导者
答案：C

13.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:劳动法
C:法律
D:宪法
答案：C

14.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:推荐法
C:广告法
D:档案法
答案：C

15.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：C

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：C

17.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:预算计划
C:预算成本
D:销售收入成本
答案：B

18.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

19.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

20.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：C

21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

22.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:时间比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

24.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:六
C:五
D:四
答案：A

25.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价