精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法也称交替排列法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：C

2.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:组建岗位评价委员会
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：B

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：B

4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

5.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:薪酬
C:管理
D:程序
答案：D

6.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:事件簿
C:文件夹
D:文件筐
答案：A

7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：D

8.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:人员组织
C:组织调查
D:组织调整
答案：B

9.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:10
D:14
答案：C

10.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:强制分布法
C:排序法
D:成对比较法
答案：B

11.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:职责
B:组织
C:人事
D:优化
答案：C

12.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:强制性
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：B

13.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法人
C:总经理
D:法定代表人
答案：D

14.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:项目的评估规划
答案：D

15.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:处罚
C:警告
D:通报
答案：D

16.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

17.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向移动情况
D:在所受监督和所施监督
答案：B

18.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:工会
B:政府
C:企业家协会
D:劳动者
答案：D

19.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

20.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：B

21.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

22.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：A

23.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的