精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带解析答案.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

2.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

3.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

4.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:不能减少误差
D:可以动态地检查发展效果
答案：C

6.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:排列法
答案：D

7.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的职责
答案：C

8.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:修订阶段
C:调查阶段
D:准备阶段
答案：C

9.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:管理表单
D:统计表
答案：B

10.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

11.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：B

12.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:不得采取过激行为
C:兼顾双方合法权益
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

13.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：A

14.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:知道哪些是不应支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

15.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:艺术型
C:现实型
D:常规型
答案：A

16.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

17.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:过程导向型
答案：A

18.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

19.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:拓展训练
答案：D

20.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

21.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.33
C:0.15
D:0.25
答案：B

22.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

23.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：D

24.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D: