精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

2.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业文化
C:企业培训制度
D:公司财务支持
答案：A

3.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

4.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：A

5.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:虚拟化
C:抽象化
D:概念化
答案：A

6.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并向别处投资
C:以投资促进发展
D:收货利润并维持企业发展
答案：A

7.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

8.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:成对比较法
D:比较排列法
答案：B

9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：A

10.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:有些茫然
C:很紧张
D:可能有不好的事情发生
答案：B

11.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:组织机构
C:管控基础
D:管控模式
答案：C

12.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:教学研究部
答案：D

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：C

14.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:职能化系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：A

15.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:N型
D:U型
答案：D

17.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:7
C:8
D:5
答案：B

18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:公司各级领导亲自参与监督
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案：A

19.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：A

21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：B

22.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:受训者的文化水平
C:参与意愿
D:学习氛围
答案：B

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:医疗保险
答案：D

24.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察