精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：D

2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

3.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C:不需要太多的时间即可有结果
D:可以打消高层主管投资培训的疑虑
答案：C

4.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:排序法
C:归类法
D:分组法
答案：D

5.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

6.岗位评价标准不包括()
A:指标分级标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:定性标准
答案：D

7.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：A

8.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

9.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

10.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力市场学
C:劳动力科学
D:劳动经济学
答案：D

11.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:福利
答案：B

12.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：A

13.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题法
答案：A

14.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

16.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

17.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业分工
C:职业荣誉
D:职业收入
答案：C

18.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

19.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
答案：B

20.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:计划台数的总额
D:生产计划台数定额
答案：A

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

22.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

23.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:信度
C:效度
D:公平程度
答案：A

24.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:排列法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

25.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:归纳
D:汇总
答案：B

26.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果