精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

2.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：B

3.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:流动率
C:工作态度
D:产品合格率
答案：B

4.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：A

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:岗位规范
C:企业员工手册
D:劳动法的基本原则
答案：D

6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:整理
D:清扫
答案：D

7.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

8.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

9.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

10.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

11.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

12.间接形式的薪酬不包括（）。
A:利润分成
B:其他补贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

13.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

14.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：C

15.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:基层
B:中低层
C:高层
D:中层
答案：B

16.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

17.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:拟订协商方案
C:确定协商内容
D:确定协商代表
答案：C

18.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

19.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

20.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息利用
C:信息接收
D:传输信息
答案：D

22.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:笔试
C:游戏
D:公文处理
答案：B

23.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

24.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，