精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品加答案.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:噪声
D:绿化
答案：D

2.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过高
C:过低
D:过高或过低
答案：B

3.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:难以比较员工业绩
C:不能量化
D:不能区分员工行为重要程度
答案：A

4.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:熟人推荐法
答案：C

5.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工的共同提高和发展
D:提高组织工作效率
答案：C

6.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:大公无私性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:经济福利性
答案：B

7.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

8.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:24
C:18
D:6
答案：A

9.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:激励员工
D:提供更好的工作
答案：B

10.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动仲裁机构
C:劳动者
D:用人单位
答案：A

11.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：B

12.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

13.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:适当时间
B:半年或一年
C:半年或一年半
D:一年
答案：B

14.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:个性化
B:多样性
C:适时性
D:开放性
答案：B

15.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

16.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

17.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
C:通过个体之间取长补短而形成整体优势
D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
答案：C

18.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是企业人事决策的基础
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

19.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:自主性
C:仿真性
D:超时空性
答案：A

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:任务规范
C:过程规范
D:观念规范
答案：A

21.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

22.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：C

23.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

24.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

25.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈