精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:零基定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

2.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:实现培训课程目标
B:做好充分准备
C:调动学员参与的积极性
D:讲求授课效果
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:20
C:10
D:15
答案：D

4.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:工会的力量
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

5.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

6.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:管理方法标准
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：C

7.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

8.课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:最大限度地调动受训者的积极性
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：B

9.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:奖励
C:津贴
D:福利
答案：B

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

11.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

12.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

13.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:给领导写封信说明
B:电话与领导沟通
C:就按照这样做下去
D:等待见面的机会
答案：A

14.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:系统性、规范性
B:滞后性、短期性、表现性
C:长期性、系统性
D:长期性、客观性
答案：B

15.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:胜任特征
C:绩效标准
D:工作行为
答案：A

16.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:“制”
D:纽带
答案：B

17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

18.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：A

19.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

20.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:整体层面
C:班组层面
D:个人层面
答案：C

21.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:内容效标
B:测评效标
C:统计效标
D:效标
答案：D

22.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:企业自行
C:国务院或人大常委会
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

23.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:福利规定
C:权益协议
D:安全协议
答案：A

24.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

25.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）