内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

2.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好准备工作
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

3.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:6S管理
C:3S管理
D:5S管理
答案：D

4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收人=总供给
B:均衡过敏收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

5.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

6.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:公平与公正评估
C:内容与预测效度评估
D:信度评估
答案：A

7.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:开发性原则
C:特殊性原则
D:同一性原则
答案：C

8.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:下线
C:中位线
D:基准线
答案：B

9.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:5
D:9
答案：A

10.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

11.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:整体需求
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

12.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：A

13.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:协商是否承担
答案：C

14.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

15.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：C

16.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

17.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：A

18.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘成本效益比
答案：C

19.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:质量评估
C:人员招聘数量
D:招聘成本效益评估
答案：D

20.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:排列法
答案：D

21.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:笔试
C:申请表
D:面试
答案：D

22.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

23.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

24.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

25.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:求解