内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:归纳
C:总结
D:引申
答案：A

3.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资明细
C:工资条
D:台账
答案：A

5.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

6.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供资料
C:协助选购
D:提供零件
答案：D

7.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯亲原则
D:用人不疑原则
答案：C

8.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通信号灯的变化设计不科学
B:交通行政管理部门不负责任
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：B

9.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.09
C:0.08
D:0.06
答案：B

10.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工素质
D:员工能力
答案：B

11.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:代表机关
答案：D

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约方
B:承诺
C:被要约方
D:要约
答案：A

15.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:倒数关系
C:差值关系
D:正比关系
答案：B

17.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业竞争机会
D:企业优势机会
答案：B

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的特点
答案：C

19.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对社会具有贡献性
D:对员工具有激励性
答案：C

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

21.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

22.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：C

23.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动管理
C:劳动规则
D:劳动法
答案：D

24.职工因工致残被鉴定为()