内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:访谈法
答案：A

2.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和测试法
答案：B

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

4.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增值
C:增效
D:增速
答案：B

5.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈亏不确定
C:亏损
D:盈利
答案：C

6.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

7.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:小于0
C:大于1
D:大于0
答案：C

8.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：D

9.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:企业的规章制度
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：B

10.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公平性
D:对外具有竞争力
答案：D

11.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:数据采集阶段
答案：D

12.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织班组教育
C:组织入厂教育
D:组织上岗前教育
答案：D

13.内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:推荐法
C:广告法
D:布告法
答案：C

14.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

15.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:科学化
C:专门化
D:综合化
答案：C

16.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
C:很遗憾没有研制成功
D:很后悔从事这项科研工作
答案：C

17.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理能力
答案：B

18.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:权责对应原则
D:因材施教原则
答案：D

19.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求方法
C:培训需求计划
D:培训需求调查
答案：A

20.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
答案：D

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

22.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业人工成本
C:劳动报酬
D:企业利润
答案：B

23.（201