精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【历年真题】.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

2.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的准确性
D:人力资源费用预算的合理性
答案：C

3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

4.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:范围上的相对有限性
C:执行中的权威强制性
D:形式上的普遍单调性
答案：B

5.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:检测检验技术导则
C:安全系统工程标准
D:防尘标准
答案：A

6.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:社会文化环境
答案：C

7.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能为对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

8.岗位规范的主要内容不包括（）
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:定员定额标准
答案：A

9.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

10.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:环节
D:教育
答案：A

11.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：B

12.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：B

13.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：A

14.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:复杂技术协作
答案：C

15.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:测试法
D:绩效考核法
答案：D

16.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:案例研究法
D:特别任务法
答案：B

17.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:书面资料
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：A

18.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:中线
C:基准线
D:下线
答案：C

19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：D

20.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:新购
C:间接重购
D:修正重购
答案：C

21.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:岗位调查的目的
C:调查项目
D:调查的时间、地点和方法
答案：A

22.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:部门主管
C:培训师
D:企业员工
答案：C

23.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作
D:激励员工
答案：A

24.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

25.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

26.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作