优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

2.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:安全
C:环节
D:前提
答案：B

3.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

4.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:人际接触和交往频繁的
C:管理性
D:操作性
答案：D

5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

6.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

7.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理内容的体现
答案：B

8.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:基本养老保险
D:补充医疗保险
答案：D

9.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:跳槽思想
C:招来女婿，气走儿子
D:离职
答案：C

10.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:效度
C:等值系数
D:公平程度
答案：A

11.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

12.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:灵活能力
C:普通能力
D:身体能力
答案：D

13.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:工资指导线
C:最低工资标准
D:劳动力市场价位
答案：D

14.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:两班制
C:三班制
D:四班制
答案：B

15.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
答案：C

16.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

17.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:效度
B:有效度
C:信度
D:经济性
答案：C

18.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:态度
C:知觉
D:动机
答案：B

20.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:基本定员
C:综合定员
D:定员管理
答案：C

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

22.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:经营
C:环境
D:管理
答案：B

23.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在课程的任一部分
答案：C

24.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

25.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动