优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:亏损
C:盈亏不确定
D:盈利
答案：B

2.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面的需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:能力要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

4.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

5.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:提高员工个人素质
C:实现企业战略与经营目标
D:追求企业更好的发展
答案：C

6.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

7.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:终级考评
D:下级考评
答案：C

8.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：B

9.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体标准设计
C:具体程序设计
D:总方法设计
答案：C

10.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:工作中行为的改进
C:被培训者获得的经营业绩
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：B

11.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:任职者报告
C:书面资料
D:样本分析
答案：D

12.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

13.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:入厂教育
B:车间教育
C:班组教育
D:岗位教育
答案：D

14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:选择讲课场地
C:做好课程前期准备工作
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

15.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:106~6000
C:104~6000
D:110~6000
答案：A

16.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

17.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

18.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“生产定额法”
C:“全员定额法”
D:“零基定员法”
答案：D

19.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:必需
B:贯彻
C:一定
D:要求
答案：B

20.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:社会保险
C:奖金津贴
D:工资总额
答案：D

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

22.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：C

24.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：B

25.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:员工的技能
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

26.(2017