优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：B

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：D

3.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:公司股东
C:高层领导
D:董事长
答案：C

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:发展战略
C:战略目标
D:社会经济发展状况
答案：D

6.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:亲身体验式
D:观察思考式
答案：C

7.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：B

8.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:正式公布
B:内容合法
C:制定主体合法
D:职工参与
答案：B

9.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者的购买指数
答案：B

10.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

11.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:财务知识
D:管理知识
答案：A

12.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

13.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：C

14.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:具有启发性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

15.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

16.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位生产
C:岗位要求
D:岗位评估
答案：A

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:认知
C:动机
D:态度
答案：D

18.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

19.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:有利于改进招聘方式和方法
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

20.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:素质能力
C:品质行为
D:智力能力
答案：B

21.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45294
C:45356
D:45325
答案：B

22.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.1