优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:内部协调
C:群众自治活动
D:自我协调
答案：C

2.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动者
C:劳动者的劳动量
D:劳动量
答案：C

3.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:问卷调查法
答案：C

4.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：C

5.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:3～7
D:10～15
答案：B

6.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:人尽其才、适才适所
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：B

7.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:个性化
C:多样性
D:适时性
答案：C

8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:分析简历的结构
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页数
答案：B

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

11.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

12.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：A

14.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:录用
D:甄选
答案：B

15.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

16.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:作用协作
D:精细协作
答案：A

17.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

19.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

20.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:经营环境
D:管理水平
答案：A

21.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的调查
答案：B

22.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：A

23.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

24.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

25.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

26.加权