优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:向讲师致谢
C:作问卷调查
D:颁发结业证书
答案：A

2.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

3.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：B

4.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:专用
B:短期
C:长期
D:暂时
答案：D

5.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：D

6.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训开始
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

7.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

8.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：C

9.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

10.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：B

11.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

12.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:及时性
B:针对性
C:真实性
D:主动性
答案：C

13.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:总经理或负责人
C:群众组织
D:工会负责人
答案：B

14.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

15.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘直接成本
B:招聘间接成本
C:招聘总成本
D:招聘单位成本
答案：C

16.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工特性
C:员工要求
D:员工特点
答案：D

17.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：B

18.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:确定教学目的
C:设计教学方式
D:检查培训内容
答案：C

19.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:MTP
B:SMP
C:TMP
D:STP
答案：A

20.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训需求分析提供反馈信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

21.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

22.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:品质
D:素质
答案：B

23.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:巴甫洛夫
C:斯金纳
D:班杜拉
答案：A