精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

2.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:7
D:5
答案：C

6.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:态度考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体制
C:独立型
D:依托型
答案：B

8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：C

9.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:工会代表
答案：B

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:扩张式
C:爆破式
D:计划式
答案：D

13.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

14.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

15.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

16.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线下线
B:工资指导线上线
C:基准线
D:工资指导线
答案：B

17.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:要求做到什么
答案：B

18.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:人才培训中心
C:物资供应中心
D:计量检测中心
答案：C

19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：C

20.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:佣金制
答案：C

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人员开发原理
答案：A

23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

24.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评信息较为全