精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:工作岗位分析的进一步延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

3.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:9天
C:10天
D:8天
答案：C

4.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:提高人力资源配置的有效性
答案：C

5.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：A

6.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:岗位分析
C:资源配置
D:组织结构
答案：C

7.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:60
C:50
D:100
答案：D

8.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:应当注重分析成功的经验
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

10.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:准备教材
B:确认培训时间
C:培训器材维护
D:培训后勤准备
答案：C

11.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:总体加权
C:局部加权
D:自重加权
答案：C

12.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:整体需求
C:分项预算
D:分别统计
答案：A

13.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:简历
C:面试
D:申请表
答案：C

14.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

15.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:使用单位
C:招聘单位
D:录用单位
答案：A

16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:14
D:10
答案：C

17.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:信息传输
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：A

18.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

19.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

20.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应精
C:应知
D:工作实例
答案：B

21.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:直线人员和职能部门责权不清
C:多头领导，政出多门
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

22.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:数据收集
B:职位类型
C:职位层级
D:绩效考评
答案：D

23.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向