精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【典优】.docx

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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训效果
C:培训内容
D:培训体系
答案：B

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:培训机构人才供给
D:人员整体素质结构
答案：C

3.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

4.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:工会
C:企业家协会
D:劳动者
答案：D

5.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:规律性
答案：D

6.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：D

7.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:提供了真实的情境模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

8.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:调整率
C:整合率
D:综合率
答案：A

9.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方法选择
答案：C

10.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:培训环境
C:指导教师
D:人际关系
答案：C

11.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:岗位分类法
C:选择排列法
D:成对排列法
答案：C

12.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：B

13.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

14.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:引导关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

15.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:心理差异
C:个性差异
D:个别差异
答案：A

16.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

17.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

18.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:调查和解决企业工资差距问题
C:检查企业的社会保险缴费情况
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

19.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

20.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:核心
C:必然
D:要求
答案：B

21.绩效管理的重心是（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:应用阶段
D:准备阶段
答案：A

22.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

23.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:情绪
D:能力
答案：D

24.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:直线领导的工作负担得到了减轻
D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
答案：A

25.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：C

26.（）的目的是为了了解应试者的人格特质