精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

2.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:一
C:四
D:两
答案：D

3.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

4.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

5.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:前后对照法
D:测试法
答案：A

6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:自我协调
C:内部协调
D:群众自治活动
答案：D

7.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:有很强的系统性和操作性
D:从情感上进行评估
答案：B

8.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：A

9.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:实得工资
C:有效工资
D:货币工资
答案：D

10.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

11.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：B

12.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的协调性
答案：B

13.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

14.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

15.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

16.团队有效性要素的构成不包括()
A:成员满意度
B:绩效
C:薪酬
D:团队学习
答案：C

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:企业领导
答案：A

18.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:安置成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：B

19.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:培养员工的忠诚度
B:激励员工，鼓舞士气
C:促进团结，消除矛盾
D:招聘到高质量人才
答案：D

20.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

21.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照提供正常劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

22.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:收益评价法
C:观察法
D:测试法
答案：D

23.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

24.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
答案：B

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