精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）.docx

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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:培训人群众多
D:巨大的场地
答案：B

2.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方法选择
D:培训效果评估
答案：A

3.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

4.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:关键问题
C:基础条件
D:核心问题
答案：D

5.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：A

6.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

7.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训效果
C:培训内容
D:培训体系
答案：B

8.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:反馈
C:实施
D:总结
答案：D

9.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:事件簿
C:公文筐
D:文件夹
答案：C

10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

11.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

12.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析解决问题的过程有九个环节
答案：D

13.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：A

14.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:管理方法标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：D

15.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:法律、法规规定的其他情形
D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
答案：A

16.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

17.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织局部层面的分析
C:组织范围的培训分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

18.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动者
C:劳动量
D:劳动工时
答案：A

19.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:一年
C:半年或一年半
D:适当时间
答案：A

20.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:传播者
C:联络员
D:挂名首脑
答案：B

21.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

22.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

23.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中