精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:想办法与对方沟通
C:认为这样的朋友不值得交往
D:等对方来找自己沟通
答案：A

2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

3.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位调查
答案：A

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

5.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:规律性
B:消费性
C:主观能动性
D:时间性
答案：A

6.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:成本收益基准法
答案：D

7.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:绩效考评标准不怎么明确
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

8.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:③①②④
D:④③②①
答案：D

9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:12
C:10
D:14
答案：A

10.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

11.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

13.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：D

14.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织诊断
C:组织调查
D:组织调整
答案：A

15.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为将来的培训反馈有用信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：A

16.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:劳动关系民主化
D:物质帮助权
答案：B

17.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:发展机会
C:红利
D:具有挑战性的工作
答案：C

18.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

19.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:劳动绩效
D:薪酬调查
答案：D

20.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:代际公平
C:艰苦奋斗
D:团结协作
答案：B

21.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:高层领导
B:各个层次的管理人员
C:人力资源部人员
D:一般员工
答案：B

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳