精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

2.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

3.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人介绍
答案：C

4.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

5.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：C

6.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

7.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：A

8.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

9.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:操作性
答案：C

10.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:转移战略
答案：A

12.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

13.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:申诉材料归档
C:初次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

14.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：B

15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

16.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:企业所在行业与考评周期
C:职位层级与考评周期
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：A

17.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:工序定额水平
C:生产定额水平
D:工种定额水平
答案：C

18.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:主观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：A

19.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

20.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效面谈
答案：B

21.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

22.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:心理测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：B

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

24.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（