精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（研优卷）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:心理测试
C:健康测试
D:能力测试
答案：B

2.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：C

3.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

4.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

5.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:灵活性工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

6.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

7.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

8.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

9.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:高层领导
C:董事长
D:公司股东
答案：B

10.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:特征性
C:行为性
D:结果性
答案：A

11.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:生产劳动时间
C:法定工作时间
D:标准工资时间
答案：C

12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:信息传输
答案：C

13.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:定员定额标准
答案：A

14.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:自私是人的天然本性
C:坚持个人利益高于其他利益
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：C

15.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:排列法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

16.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:手段
C:方式
D:方法
答案：A

17.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:课前课后比较
C:问卷调查
D:书面测验
答案：C

18.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

19.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招募成本大
D:不利于创新
答案：D

20.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:5
D:30
答案：B

21.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:借助中介
D:发布广告
答案：B

22.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动姿势
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：A

23.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:角色
C:岗位
D:地位
答案：C

24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

25.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:纵向
D:横向
答案：D

26.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:能够