精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

2.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:合理性
D:最小化
答案：D

3.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

4.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:月度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:基准线
C:中位线
D:上线
答案：A

7.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:标准信息载体
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人的所得税
D:个人缴纳的社会保险费
答案：C

9.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:如果员工数量较多则省时省力
C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
答案：D

10.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:3
B:5
C:8
D:6
答案：C

11.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

12.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

13.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

14.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:品质
D:现状
答案：B

16.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

17.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

18.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：A

19.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:激励作用愈大
C:薪酬等级愈多
D:薪酬差距愈小
答案：B

20.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制直接人工预算
答案：A

21.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：A

22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:专说他人喜欢的话
C:见什么人说什么话
D:说逆耳之言
答案：C

23.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

24.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

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