精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

2.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：A

3.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

4.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

5.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:组织发展
C:人的发展
D:社会发展
答案：C

6.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:决策层
C:制定层
D:执行层
答案：C

7.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:整理资料
C:资讯资料
D:课题资料
答案：A

8.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:成本
C:规模
D:数量
答案：A

9.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③④①②⑥⑤⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：A

10.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：B

11.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:1～5
C:3
D:5
答案：A

12.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

13.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

14.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：A

15.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:管理成本与管理效率是否协调
B:职工的知情权与咨询权是否实现
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:劳动关系双方的利益是否协调
答案：D

16.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:6
C:8
D:10
答案：D

17.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:创造性
C:时间性
D:规律性
答案：D

18.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

19.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:做到分工合理、协作明确
B:不能主动打破分工界限
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
答案：A

20.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:10天
D:6天
答案：C

21.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

22.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:态度主导型
答案：B

23.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:直线领导的工作负担得到了减轻
C:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：A

24.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:常规型
C:研究型
D:艺术型
答案：C

25.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长