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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：C

2.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：B

3.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈利
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

4.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：A

5.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

6.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:时间花费较大、效率较低
答案：D

7.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：D

8.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:适当惩处孙子
C:后悔信任孙子
D:赞同孙子执纪严明
答案：D

9.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

10.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:薪酬
C:晋升
D:管理
答案：B

11.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:平时
C:观测
D:日常
答案：A

12.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：B

13.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:角色扮演法
D:案例分析法
答案：C

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

15.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:权益协议
C:工资协议
D:福利规定
答案：C

17.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各类职业业务骨干
B:基层员工
C:各部门主管人员
D:高层领导
答案：A

18.（）是人员面试中的核心技巧。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：A

19.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

20.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动争议
C:劳动主体争议
D:劳动关系纠纷
答案：B

21.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:领导的决策
C:企业组织结构的类型
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

22.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

23.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C:导向功能、惩罚功能、凝聚