优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：B

2.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

3.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

4.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
答案：C

5.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:艺术型
C:现实型
D:研究型
答案：D

6.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位职责
C:员工
D:岗位
答案：D

7.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

8.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

9.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:公文处理
D:游戏
答案：A

10.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

11.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:②④③①
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

12.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:企业
C:投资
D:国家
答案：D

13.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:全面保护
C:平等保护
D:基本保护
答案：A

14.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

15.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:工作成果可以计量的
C:操作性
D:事务性
答案：D

16.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

17.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

18.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：B

19.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

20.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定非要式合同
C:法定承诺合同
D:法定要式合同
答案：D

21.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

22.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

23.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：C

24.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选