优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（基础题）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者识别标准
B:便于读者了解标准产生的背景
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

2.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

3.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

4.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:恩威并用，以威信促信赖
D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
答案：A

5.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：B

6.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:共享性
C:返还性
D:普遍性
答案：B

7.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：B

8.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
答案：B

9.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:品质标准
B:能力标准
C:成效标准
D:行为标准
答案：C

11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:任务目标原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:权责对应原则
答案：A

12.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位要求
D:岗位培训
答案：B

13.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:思维主导型
D:效果主导型
答案：B

14.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：C

15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:营造良好的企业文化氛围
C:明确组织中工作岗位的需求
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：B

16.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

17.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：C

18.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:职工
D:管理层
答案：C

19.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

20.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:体格和能力
C:能力与人格
D:智商和人格
答案：C

21.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬标准
C:薪酬等级
D:绩效考核
答案：A

22.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应会
C:工作实例
D:应知
答案：A

23.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:工资
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

24.根据工作说明书所说明的对象不同，可以