精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【基础题】.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

2.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

3.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

4.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:事件簿
C:文件筐
D:文件夹
答案：A

5.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:岗位培训
C:转岗培训
D:现代培训
答案：D

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：A

7.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

8.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位员工
C:岗位工作
D:岗位工资
答案：C

9.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:自我发展和自我实现
B:尊重需求
C:生理需求
D:社交需求
答案：A

10.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

11.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:参与企业决策
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:绩效工资
答案：B

12.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘录用成本
B:招聘单位评价
C:招聘单位成本
D:招聘有效成本
答案：C

13.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:双重淘汰式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：D

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:函数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：A

15.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

16.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:工作岗位关系
C:工作性质和任务
D:岗位的相对价值
答案：D

17.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:作业时间
C:工作完成时间
D:工作时间
答案：D

18.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:产品设计结构发生变动
C:设备更新
D:原材料材质、规格变动
答案：C

19.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:3
C:4
D:8
答案：D

20.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:操作性
C:针对性
D:必要性
答案：C

21.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:人才交流会
C:布告法
D:猎头公司
答案：C

22.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:方法设计
D:制度设计
答案：A

23.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：A

24.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:认知
C:动机
D:态度
答案：D

25.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

26.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A