内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库通用.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库通用

第I部分单选题（50题）

1.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益均沾
C:利益获得
D:利益均等
答案：C

2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

3.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:重要性
C:可比性
D:综合性
答案：C

4.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:管理组
C:执行组
D:操作组
答案：A

5.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:收集信息并注意资料的积累
答案：D

6.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

7.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：C

8.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:面谈问答
C:模拟操作
D:数据计算
答案：B

9.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:管理人员
B:生产工人
C:办公室工作人员
D:同行业企业人员
答案：D

10.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:绩效标准法
C:合成考评法
D:成绩记录法
答案：C

11.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：B

12.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训学校
B:高等学校
C:培训中心
D:部队院校
答案：B

13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

14.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

15.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

16.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:领导能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

17.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训设施
C:培训主题
D:培训性质
答案：C

18.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：B

19.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:绩效考评标准不明确
B:受到考评者精力的限制
C:无需被考评者的参与
D:该方法简便易行
答案：C

20.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：C

21.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

22.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:与行为量表等考评方法结合效果会更好
C:需要聘请外部专家参与评估
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：A

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