精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：A

2.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

3.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

5.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:领导权威
C:管理机构
D:人事机构
答案：C

6.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：B

7.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：A

8.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理方式上
C:管理策略上
D:管理内容上
答案：A

9.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:消费性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

10.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:目标设计
C:职业设计
D:通道设计
答案：D

11.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:日常
C:观测
D:平时
答案：A

12.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

13.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:政治水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：A

14.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:中层主管
B:大多数人
C:上级
D:员工
答案：A

15.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:工作事务
C:管理工作
D:人际关系
答案：D

16.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:内容
C:主体
D:形式
答案：C

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般员工
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

19.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

20.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
答案：A

21.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:福利
答案：C

22.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:34
C:21
D:27
答案：C

24.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

25.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资回报率
C:培训投资净回报率
D:培训投资效益率
答案：B

26.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范