精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（B卷）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:考官要对应聘者的工作进行集体评价
答案：A

2.乐观系数决策标准又称()。
A:口头承诺准则
B:继续承诺准则
C:赫威斯准则
D:感情承诺准则
答案：C

3.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:社会保险
C:荣誉称号
D:绩效工资
答案：B

4.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

5.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

6.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:薪酬
C:工作
D:程序
答案：D

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:具体考评程序没计
D:绩效管理法规
答案：B

8.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

9.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:精细协作
B:高技术协作
C:作用协作
D:复杂协作
答案：D

10.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

11.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：C

12.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:专项集体合同
C:劳动关系合同
D:工资协商合同
答案：B

13.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

14.（）是定额管理的核心。
A:产品定额水平
B:工种定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

15.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

16.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

17.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:社会总收益净现值
C:投资总额净现值
D:私人总收益
答案：C

18.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘单位成本
C:招聘录用成本
D:招聘有效成本
答案：B

19.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:作业组
C:执行组
D:操作组
答案：B

20.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：A

21.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:专业培训公司
C:理工大学
D:咨询公司
答案：C

22.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

23.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动责任
答案：C

24.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:准备阶段
C:调查阶段
D:总结分析阶段
答案：A

25.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力