历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合卷）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断方法
D:诊断面试
答案：D

2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:重要地位
C:特殊地位
D:必要地位
答案：B

3.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

4.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：B

5.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:高层
C:中层
D:基层
答案：A

6.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

7.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：B

8.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:紧张性
C:缺少性
D:绝对性
答案：A

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:5
C:3
D:7
答案：A

10.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

11.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:废品率
C:月度营业额
D:工作利用率
答案：B

12.内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:人员计划
C:费用计划
D:战术计划
答案：D

14.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程分析
B:培训课程层次分析
C:培训环境分析
D:培训课程确定
答案：C

15.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

16.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:适应较快
B:选择余地大
C:激励性强
D:准确性高
答案：B

17.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:结果
C:目标
D:条件
答案：A

18.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度评估
C:内容与预测效度评估
D:信度与效度评估
答案：D

19.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

20.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

21.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

22.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

23.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：C

24.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

25.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A: