历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:技能测试
B:操作测试
C:学前、学后比较
D:书面测试
答案：A

2.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

3.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:技术环境
B:经济环境
C:政治法律环境
D:社会文化环境
答案：C

4.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：D

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

6.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

7.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

8.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工理想度
C:员工与管理
D:员工职业生涯
答案：A

9.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:管理人员
B:同行业企业人员
C:办公室工作人员
D:生产工人
答案：B

10.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点
B:它建立在未来需求的基点上
C:它充分考虑企业发展目标
D:它考虑个人职业发展规划
答案：A

11.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

12.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

13.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:横向比较法
答案：C

14.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:双重淘汰式
答案：B

15.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教材的选用与开发
答案：B

16.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

17.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：C

18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

19.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

20.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:国家劳动部门
C:咨询公司
D:专业协会
答案：D

21.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

22.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果总结评估
C:培训效果四层评估应用
D:培训效果综合评估要求
答案：B

23.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:补贴
D:收入
答案：B