优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:指导性培训计划
D:岗位工作说明书
答案：B

2.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：B

4.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：A

5.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:正向激励与负向激励策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:组织变革与人事调整策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：B

6.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：B

7.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:调动学员参与的积极性
D:预设培训考核
答案：C

8.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头承诺
C:口头答应
D:口头形式
答案：D

9.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:培训中心
C:高等学校
D:培训学校
答案：C

10.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

11.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案：A

12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:原始
C:观测
D:日常
答案：B

13.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：A

14.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:目标标准法
C:短文法
D:绩效标准法
答案：D

15.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:外部市场薪酬水平
答案：C

17.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

18.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规章制度
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：B

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业定编
B:企业全员
C:企业员工
D:劳动定员
答案：D

20.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:审议决定权
C:重大决策权
D:推荐选举权
答案：C

21.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

22.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

23.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案