历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:薪酬调查
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：B

2.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:不定时工作制
B:标准工时工作制
C:综合工时工作制
D:定时工作制
答案：D

3.评估现有的培训资源不包括（）。
A:资金
B:师资
C:人员
D:设备
答案：D

4.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:管理知识
D:观察能力
答案：A

5.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：A

6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

7.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:情境模型
D:路径—目标理论
答案：A

8.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

9.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低工资标准
B:最长劳动时间标准
C:最低社会保障
D:基本劳动时间标准
答案：B

10.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:正误型
C:目标型
D:提问型
答案：A

11.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：B

12.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:教师
C:工程师
D:学生
答案：D

13.工作岗位分析的程序不包括（）
A:准备阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

14.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

15.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节约生产成本
C:能节约财力
D:能节省人力
答案：D

16.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织入厂教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

17.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

18.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:能力的贡献
B:实现价值
C:可能的贡献
D:现实的付出
答案：C

19.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:劳动关系调整
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：B

20.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

21.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

22.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:素质筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

23.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的专业性
C:符合培训目标
D:讲师的配合性
答案：A

24.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

25.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:态度