最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:控制系统
C:评审系统
D:申诉系统
答案：D

2.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：B

3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:文本协议
D:网络协议
答案：A

4.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:福利最大化
C:利润最大化
D:社会效益最大化
答案：C

5.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

6.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:适用范围广泛
C:打分容易
D:便于反馈
答案：B

7.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:行业工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：A

8.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

9.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:招聘成本
C:质量评估
D:人员招聘数量
答案：A

10.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控与协调
C:监控与规划
D:监控和评估
答案：D

11.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:基本生活保障
答案：D

12.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训教材的选用与开发
C:培训的及时性
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

13.下列不属于法定假期的是（）。
A:事假
B:法定休假日
C:公休假日
D:带薪年休假
答案：A

14.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:基本工资分配制度
C:绩效工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：C

15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

16.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:适应较快
C:费用较低
D:准确性高
答案：A

17.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:岗位调查的目的
C:调查项目
D:调查对象和调查单位
答案：D

18.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：A

19.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
答案：B

20.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

21.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:④①③②⑤
C:①④③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

22.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

23.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬管理制度
C:薪酬实施制度
D:薪酬日常管理
答案：D

24.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作适用性
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

25.（）是职工通过其个人行为参与企业管理