历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

2.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:适时性
C:开放性
D:个性化
答案：A

3.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:确定福利的支付形式和对象
C:明确实施福利的目标
D:评价福利措施的实施效果
答案：A

4.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:正误法
C:判误法
D:序数表示法
答案：C

5.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:工人
C:各级管理人员
D:技术人员
答案：A

6.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:无形支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：B

7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

8.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:废品率
C:工时利用率
D:月度营业额
答案：B

9.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有应用性
B:职业安全卫生标准具有较强的综合性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有实用的综合性
答案：B

10.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:可比性原则
C:便于测量的原则
D:综合性原则
答案：A

11.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：A

12.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：A

13.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:高技术协作
B:作用协作
C:复杂协作
D:精细协作
答案：C

14.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:12
C:10
D:20
答案：B

15.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:开工率
C:工作效率
D:工人作业效率
答案：D

16.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：B

17.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:基础不同
答案：D

18.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

19.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

20.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:管理性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：C

21.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

22.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：B

23.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

24.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：A

25.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业不给职工办理住房