精心整理贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：B

2.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

3.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动集体合同
C:劳动法
D:宪法
答案：D

4.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

5.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程风格
D:课程策略
答案：A

6.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:会有一定难度
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:有许多不确定因素会影响到预算的结果
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

7.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

8.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

9.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：A

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种作业人员操作证
答案：D

12.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:问卷调查法
答案：C

13.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：B

14.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：B

15.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:目标
C:方案
D:制度
答案：D

16.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：A

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

18.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

19.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:离职
C:跳槽思想
D:生产消极
答案：A

20.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

21.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B: