精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：A

2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

3.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:动态测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

4.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:合理性
C:指导性
D:权威性
答案：B

5.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:公开
C:自愿
D:匿名
答案：D

6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

9.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:绩效考核
D:薪酬调整
答案：D

10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:仲裁
C:调解
D:判决
答案：C

12.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可实现的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

15.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

17.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:人工费用
C:生产费用
D:原材料费用
答案：A

18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

22.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

23.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

25.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

26.()有