精编广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:设备更新
B:原材料材质、规格变动
C:产品设计结构发生变动
D:工艺方法改变
答案：A

2.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:理论分析能力
C:素质能力
D:品质行为
答案：C

3.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:反馈阶段
答案：D

4.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:执行中的权威强制性
C:范围上的相对有限性
D:形式上的普遍单调性
答案：C

5.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

6.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:市场经济的物质利益原则
C:兼顾双方合法权益
D:相互尊重，平等协商
答案：B

7.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：C

8.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：C

9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

10.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：B

11.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:方案
C:制度
D:目标
答案：C

12.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

13.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：A

14.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

15.（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:内容效度
C:结果效度
D:同测效度
答案：C

16.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

17.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:6
C:3
D:8
答案：D

18.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:8小时
C:7小时
D:6小时
答案：D

19.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

20.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:支持活动
D:最终产品的活动
答案：C

22.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:劳动说明书
B:绩效考评
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

23.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:合理性
C:可比性
D:准确性